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「英語できないから、外資系企業への転職は無理かな？」
「外資系企業に転職するには、どのくらい英語ができたらいいの？」

英語に自信がないけれど外資系企業への転職をしたい人でこんな悩みを持っている人はいませんか？外資系企業と言っても求められる英語力はさまざまです。

英語できないから外資系企業への転職ができないというわけではありません。

ですが、選択肢を増やすという点や将来のキャリアや仕事のやりやすさを考えると、英語力を上げておいたほうが良いでしょう。

本記事では、英語できない人が外資系に転職するための秘訣を「英語力とその先へ！」をコンセプトとするグローバルクリックの代表であり、外資系企業の役員やCFO（最高財務責任者）を歴任している薗田からのアドバイスを受けてご紹介します。

英語できない人でも外資系企業への転職は可能です。

外資系企業といっても求められる英語力はさまざまで、英語を使わない企業や業種・職種もあります。

ですが、英語力があることによって選べる職種や企業の幅が一気に広がります。

一般的にはTOEIC700点程度あれば、実務で英語を活かせる場面が増えます。 例えば海外チームとのメール対応・英語での資料読解・簡単なミーティングでの発言などが可能です。

英語力は選択肢を広げる強力な武器となります。

外資系企業は本社が海外にある企業、又は海外資本が一定割合以上入っている企業のことで経営方針や働き方に海外らしさが反映されやすいのが特徴です。

しかし、外資系企業といってもさまざまな企業があります。

スターバックスやマクドナルドなども身近な外資系企業です。
ゴールドマンサックスなどの金融やマッキンゼー・デロイトといったコンサル、マイクロソフトなどのIT企業、「NetflixやSpotifyなどのエンタメ系などあらゆる業種があります。

業種によって求められる英語力も異なることが多いです。

外資系企業選びにおいて、業種も大事ですが、職種はもっと大切です。

職種によっては技術的なスキルや専門知識、豊富な経験を重要視する場合もあります。

職種に特化した経験やスキルは、英語力不足を補う大きな強みとなります。

また、個人のポテンシャルや将来性を重視する場合もあるため、業種だけでなく職種も意識して選ぶことが大事です。

英語できない人でも下記のコツを意識すれば、外資系企業に転職できる可能性が高まります。

・日本で勤務できる企業・業種・職種を選ぶ
・取引先が日本国内の比重が高い外資系企業を選ぶ
・英語力よりもスキルや経験を重視する企業を選ぶ
・ポテンシャル採用を活用する
・転職エージェントに相談する

本章では、それぞれのコツについて詳しく説明します。

「外資系企業」と聞くと、同僚も多国籍で社内の公用語は英語と思い描くかもしれません。

ですが、高い英語力を必要とする部署がある一方で、日本で勤務できて取引先や同僚も日本人がメインの部署も多くあります。

後者の場合は、本社とのやりとりができる英語力があれば問題なく、高い英語力は必要ないことも多いです。

つまり、日本で勤務できる企業、業種、職種を選べば、高度な英語力がなくても転職は可能ということです。

ただ、キャリアアップのためにはいずれ一定水準以上の英語力が必要になるのでしっかり学習をする必要があります。

外資系企業のなかには、日本市場を主力として主要取引先が日系企業というケースも多くあります。

その場合、社内業務や取引先とのやりとりを日本語で行いますので日々の業務のなかで英語を使用する頻度は少なくなります。

外資でありながら、日本企業との協働がビジネスの核になっている企業も多いです。

外資系企業であっても、ポジションによっては英語よりも専門性や豊富な経験を重視することもあります。

業界や職種にあった専門スキルや経験は、英語力不足を補う大きな強みとなります。

自分のスキルを実務でどのように活かせるのかアピールして、英語力については今後の学習のやる気を示すと良いでしょう。

英語や経験よりも、将来の成長性や学習意欲を重視する採用を行う外資系企業もあります。

問題解決能力、コミュニケーション力、新しい環境への適応力が評価されて英語が完璧でなくても成長意欲や主体性を示すことができればチャンスが広がるのが特徴です。

入社後にスキルを伸ばして活躍したい人に向いています。

外資系企業への転職については、エージェントに相談することも有効です。

外資系特有のカルチャーや評価基準を理解しているエージェントに相談することで、企業ごとの選考傾向や英語対策の情報を得ることが出来ます。

自分をどうアピールするとよいか、どの企業が合ってるのかなど相談し、アドバイスがもらえるため、英語に不安がある人も戦略的に転職活動ができます。

エージェントによって得意な業界が偏っていたり、エージェント都合で急かされることもあるので、複数のエージェントを比較して自分に合ったエージェント・担当者を見極めることが大切です。

英語が苦手でも外資系企業への転職は可能とはいえ、転職後のキャリアアップや人間関係、年収に影響するリスクがあるため、事前の理解と対策が重要です。

・キャリアアップを目指す場合は英語力が必要になる
・英語力によって年収が変わることもある
・社内で孤立する可能性がある
・高い英語力が求められない企業でも英語面接が行われるケースがある

本章では、上記の英語できない人が外資系企業に転職する際に注意すべき点について、詳しく説明します。

外資系企業でキャリアアップを目指す場合、英語力は必須となります。

外資系企業では上位職になるほど海外本社とのやり取りや英語での報告・会議が求められる傾向があります。日本語だけで完結する業務は限られていて、英語力がないとプロジェクトリーダーや海外展開に関われないことも多いです。

グローバルな環境では、業績を報告するプレゼンテーションや海外チームや上司との円滑なコミュニケーションが自分の評価に直結します。

英語ができないと自分の成果をアピールできなかったり、海外のチームや上司との信頼関係を築くのが難しくなる可能性があります。

同じ業界、職種でも英語力がある人の方が好待遇になる傾向があります。

外資系企業では英語力があることでより責任あるポジションにつけるため、結果的に年収が高くなるケースが多いです。
また一部の企業ではTOEICスコアが昇進条件になっていることもあります。

英語力といっても、TOEICのスコアが高いだけよりも英語を使った実務経験があるほうが年収が高くなる傾向があります。
外資系企業で高年収を目指す場合は、英語力の向上はマストです。

企業によって同僚の国籍は異なります。日本人がほとんどの部署もあれば、多国籍な中で働くこともあります。
外資系企業では社内の共通言語が英語の場合も多いです。
英語ができないと、雑談や情報共有に参加できず孤立感を覚えることがあります。

また会議やコミュニケーションツールが英語中心になる場合、情報格差が生まれ業務に支障が出る可能性もあります。

英語ができないことで、ほかの従業員とのコミュニケ―ションが円滑に進まず、誤解が生じたり疎外感を覚えることもあるので注意が必要です。

高い英語力を求めないとしている企業でも、面接が英語で行われるケースがあります。

最低限、自己紹介や志望動機を英語で話せる準備が必要です。

また、やる気やポテンシャルを伝えられるよう英語での対応力を上げておくと良いでしょう。

外資系企業と一口に言っても、業界によって必要な英語力が異なります。本章では下記の業界で求められる英語力の目安をそれぞれご紹介します。

・金融
・メーカー
・自動車
・医療
・化学
・IT
・コンサルティング

自分の経験のある業界や興味のある業界に転職するために必要な英語力の目安として、参考にしてみてください。

金融業界では曖昧さがリスクとなり、ミスは大きな損失を招くため、正確な英語表現が求められます。そのため非常に高いレベルの英語力が必要で、TOEICスコア800～900点以上が望ましいです。

契約書や報告書の英文作成も日常的であり、読み書きのみならずプレゼンや交渉力もあると安心です。

メーカーの場合、技術文書の読解や海外拠点との連携が必要となるケースが多いです。

製造現場では英語不要な場合もありますが、購買・品質・技術営業では英語メールや会議が発生します。管理職以上になると、TOEIC800点以上の比較的高い英語力が求められることもあります。

海外工場やサプライヤーとのやり取りが多くなります。TOEIC700点以上が望ましです。

技術職の場合、仕様書や報告書の読解力が重視され、営業職や企画職の場合は、英語のプレゼンや交渉力も必要となります。グローバル展開企業では英語が昇進条件になることもあるため、入社後もしっかりと勉強し、英語力を高めていきましょう。

医療といってもMR職や開発職、営業などさまざまな職種があります。

MR職は海外からの新薬の知識を得て説明する必要があるため、専門用語の読解力が必要となります。

開発・品質・本社勤務では英語論文読解、海外本社との会議、英文報告書の作成が日常的です。TOEIC800点以上の英語力が求められます。

化学業界も職種によって必要となる英語力は異なりますが、一般的に研究職や技術職ではそこまで高い英語力を必要としません。

とはいえ、英語文献の読解や仕様書の読解が必要となることもありますので、TOEIC600～700点が最低ラインになります。

海外拠点や顧客とのやりとりがある営業職の場合は、コミュニケーションが円滑に取れる英語力が必要となります。

IT業界でも日本進出してから時間が経っている場合、社内のルールやマニュアルが日本語で整備されていることも多いので、そこまで高い英語力は必要ないかもしれません。

一方でまだ日本語のルールやマニュアルが整備されていない場合には、技術文書の読解などが必要になります。

更に海外と連携する職種では円滑にコミュニケーションが取れる必要があるのでTOEIC800点以上の英語力があると安心です。

どのような職種であっても、英語力をブラッシュアップさせることが望ましいでしょう。

海外のクライアントとの会議、英語での資料作成、プレゼンが日常的になるコンサルティング業界ではTOEIC800～850点以上が応募条件になることもあります。

英語力があることで、海外移籍やグローバル案件のチャンスが広がり、年収アップにもつながる可能性が高まります。

英語できない人が外資系企業に転職する際にはどのようなことをやるべきでしょうか。
下記のような対策をしておくとよいでしょう。

・企業が求める英語力の目安を知る
・英語面接の対策をする
・英文履歴書を準備する

本章ではそれぞれ詳しく紹介します。

外資系企業といっても求められる英語力は、職種や業種、企業文化によって大きく異なります。

まずは、応募先がどれくらいのレベルの英語力を求めているのか正確に把握することが重要です。

求人ではTOEICスコアが参考にされている企業もあります。最低限の目安を把握すると安心です。

ですが、求人の「ビジネスレベル」や「読み書きできるレベル」などの表記は曖昧なことも多いので英語でどのような業務が発生するのかを確認しておきましょう。

海外とのやり取りが日常的なのか、会議での発言が必要なのか、メール対応だけなのかなどで必要な英語レベルは変わるからです。

企業の求める英語力を把握して、自分の現状とのギャップも理解することが転職成功にとってカギとなります。

採用プロセスに英語面接が含まれるケースも珍しくありません。

まずは自己紹介、職務経歴、強み、志望動機などよく聞かれる質問に対する答えを英語で準備して練習しておきましょう。
難しい表現を使って答えるよりも、しっかりと正確に伝わることが大事です。

オンライン英会話などで模擬面接を行い、わかりやすく答える練習をすることで緊張も大幅に軽減され、英語が苦手でも十分戦えるようになります。

外資系企業では、日本式の職務経歴書ではなく英文レジュメ（Resume/CV）が必要になることが多いです。

英文のレジュメは簡潔さが重視され、1～2ページにまとめるのが一般的です。

職務内容では、業務の羅列ではなく成果を書くことがポイント。
例えば、「営業担当」ではなく「年間売上25％向上」「新規顧客50社開拓」など具体的にしますと評価されやすくなります。

英語の表現に自信がなくても、既存のテンプレートを活用したり添削サービスを利用したりて仕上げることができます。
丁寧に仕上げることが、選考通過率に直結します。
時間に余裕を持って英文履歴書を準備しましょう。

英語できない人が外資系企業転職に向けて英語力を高めるためには、以下のステップで学習することをおすすめします。

STEP1: 基礎的な単語やフレーズを身につける
STEP2: シャドーイングや音読を通じてリスニング力を高める
STEP3: 瞬間英作文で日本語の文章を瞬時に英語に変換できるようにする
STEP4: オンライン英会話や英会話スクールで英語を話す機会を作る

本章では、それぞれのステップでやるべきことについて詳しく説明します。

まずは、中学レベルの単語やフレーズを学習して、基礎を固めましょう。
基礎ができていれば、簡単な自己紹介やメール対応もできるようになります。

基礎レベルの問題集を買って、3回ほど繰り返し学習してみましょう。
基礎をしっかりと固めてから、必要な語彙やフレーズを学習するほうが効率的です。

外資系企業では、リスニングはとても大切です。

英語の音声を聞いて少し遅れて声に出すシャドーイングや、英文を理解して声に出す音読を行いリスニング力をつけていきましょう。

特に、音読練習は次の英文を考えながら英語を話す練習になり、英語の処理能力が上がります。リスニングだけでなく英文の構造や英語の予測ができるようになるのでおすすめです。

まずは短い簡単な文から始めましょう。この時動画など音声と字幕両方ある方が学習がしやすいです！下記のやり方を参考にしながら、音読トレーニングに取り組んでみてください

瞬間英作文とは、日本語の文章を瞬時に英文に置き換えるトレーニングのことです。

瞬間英作文を繰り返し行うことで、英語の語順に慣れて面接やビジネス場面での質問に咄嗟に反応できるような瞬発力が身につきます。

まずは簡単な短文から始めて、毎日5分でも継続しましょう。

単語学習や基礎文法学習などと共に、自分の言いたいことを伝えるためのアウトプット学習も必要です。

オンライン英会話や英会話スクールでアウトプット機会を増やすことでインプットした知識を定着させましょう。

ただレッスンを受けることだけに満足せずに、予習復習をしっかり行いレッスン中は脳をフル稼働で使うことで短期間でも力がついていきます。

「時間がないから効率的に学習したい」「自分ひとりだと続かない」という方にピッタリ のプログラムです。

最後に、外資系企業転職に関するよくある質問とその回答をご紹介します。

外資系企業では英語を求められますが、英語力がないことが理由で解雇になるケースは少ないです。

しかしながら、英語を求められるポジションで英語力が低い場合は評価が低くなります。長期的に考えるとキャリアに影響を与えると言えるでしょう。

困らないためにも英語力はつけていきましょう。

外資系企業に転職するメリットは、下記のようにさまざまです。

・成果主義で評価が明確
・高収入を狙いやすい
・多様な文化に触れることができる
・働き方が柔軟

努力と成果がそのまま給与・昇進に反映されやすい環境で、年功序列が弱く、若手も実力次第で大きな裁量を得られます。
リモートワークやフレックス制度が整っている企業も多く、報酬体系も市場価値ベースのため、日系企業よりも年収が高いケースが多いです。

一方で、成果主義のプレッシャーや英語力の必要性などの厳しさもあるため、自分が外資系企業に向いているのかよく考えた上で応募しましょう。

下記のような特徴を持つ人に、外資系企業への転職をおすすめします。

・実力で評価されたい人
・自分で仕事を進めるのが得意な人
・変化に柔軟に対応できる人
・多文化環境に抵抗がない人
・英語力を活かしたい・伸ばしたい人
・自分の意見をはっきり伝えられる人
・高収入を目指したい人

自分が外資系企業に向いているかどうか判断する上で参考にしてみてください。

英語できない人でも外資系企業への転職は十分に可能です。

英語をほとんど使わない職種や日本市場を中心にしている企業もあります。

ただし将来的なキャリアの広がりや働きやすさを考慮すると、英語力を高めておくことは大きな武器となります。
英語力があることで選べる企業や職種の幅が広がり、キャリアアップのチャンスもつかみやすくなるでしょう。

本記事で紹介した学習方法を参考に、隙間時間を利用して英語学習に取り組んでみてください。

「英語が不安だけど外資系に挑戦したい」
「短期間で必要な英語力をつけたい」