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その条件とは、「リスキリング（学び直し）を目的とした教育訓練を受けていること」。

ここでは、制度のポイントを順を追ってご紹介します。

これまで、転職のために会社を辞めた場合、失業保険がすぐに支給されないというデメリットがあり、なかなか一歩を踏み出せなかった方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、この新しい支援制度を活用すれば、転職を目指して退職しても、スキルを習得しながら給付金を受け取ることが可能になります。

例えば、厚生労働省が指定する「一般教育訓練給付制度」の対象講座である《セミスパEnglish 英語コーチングプログラム》のような講座を受講している場合、退職後すぐに失業手当が支給されるだけでなく、ビジネス英語力を習得しながら、そのスキルを活かせる転職先を安心して探せるようになります。

「給付制限が解除される」と言われても、実際にどれくらいお得になるのかピンとこない…という方も多いと思います。

そこで今回は、月給40万円の会社員が自己都合退職した場合を例に、教育訓練を受講した場合とそうでない場合と比較をしてみましょう。

まず、失業手当（基本手当）の日額ですが「退職前6ヶ月の平均賃金」などを基に計算され、月収40万円の場合、基本手当日額は上限の7,845円となります。

※実際の支給額は年齢や勤続年数などによって変わりますので、一例としてお読みいただき、正確な支給額はハローワークへご確認ください。

※上記は支給例です。個々人の支給額などは必ず管轄のハローワークにご確認ください。

この表からわかるように、学費を支払っているにもかかわらず、実際には失業手当の給付期間が延びることで手元に残るお金が多くなるという、思わぬメリットがあります。

さらに、転職活動中に英語のスキルをしっかりと身につけることができるため、再就職の選択肢も広がります。

「学びながら、経済的にも安心できる」——そんな新しい働き方への準備が、国の新制度を活用してできるのです。

給付制限を解除するには、「離職前に教育訓練を受けた場合」と「離職後に教育訓練を受ける(または現在受講中である)場合」どちらも対象になりますがそれぞれ必要書類が異なります。

「セミスパEnglish」は、実践的な英語力を短期間で身につけることを目的としたコーチング型プログラム。

TOEIC900点相当以上の学習アドバイザーが個別にサポートし、3ヶ月でTOEICスコア150点UPを目指します。

通学の必要もなく、完全オンラインで1日1.5〜3時間の学習時間が目安となります。

今回は、2025年4月からの新たな雇用保険制度について詳しくご紹介しました。

国が学び直しを後押ししていることからも分かるように、今後は新しいスキルの習得はキャリアを築く上で不可欠になってくるでしょう。

中でも、英語スキルはどんな業界・職種においても強力な武器となりますし、市場価値を飛躍的に高めてくれます。

「学びたい」という意欲を持つあなたにとって、この制度は絶好の機会。

漠然と転職を考えていた方も、今の仕事にモヤモヤを感じている方も、ぜひこの新しい雇用保険制度を賢く活用し、あなたのキャリアを一段上のステージへと引き上げるための第一歩を踏み出してみませんか？

未来の自分への投資として、このお得な制度の活用をぜひご検討ください。